Las prácticas laborales son actividades formativas desarrolladas por estudiantes de programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores y educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con área de estudio o desempeño y su tipo de formación.

Las prácticas laborales consisten muchas veces en un requisito académico para que el estudiante pueda completar sus estudios complementarios y por tal razón, no son remuneradas. Por ello, la regla general es que las prácticas laborales sean gratuitas sin que ello impida que la empresa ofrezca un auxilio al estudiante. La resolución establece que el estudiante puede pactar con la empresa el pago de un auxilio de práctica que corresponda al menos con 100% del salario mínimo legal mensual vigente. Ahora, siendo la práctica laboral una actividad en esencia gratuita, el auxilio puede ser cualquier cantidad la cual no constituye salario.

Sí. Siempre y cuando el tipo de vinculación que se haya acordado para la práctica no sea un contrato de aprendizaje.

Hoy en día, es obligación que toda compañía reconozca la etapa de la pasantía como una experiencia laboral significativa. Según el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”, que se expide a través de la Ley 1955 de 2019, en su parágrafo (1) del artículo 192, “el tiempo de la práctica laboral que el estudiante realice para optar a su título de profesional, tecnológico o técnico cuenta como experiencia laboral, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en la materia”.

Las prácticas que se realizan durante un semestre regular duran mínimo cuatro (4) meses y máximo seis (6); las intersemestrales, mínimo dos (2) meses y máximo dos meses y medio (2½).

Las prácticas laborales están enfocadas únicamente para estudiantes de último semestre, y su objetivo es complementar su formación académica en un ambiente real de trabajo.